Hombres y mujeres con igualdad de oportunidades en Coomeva

Construir una Coomeva donde todas las personas, sin importar su género, tengan las mismas posibilidades de crecer, decidir y prosperar, es un propósito y una prioridad que se viene cumpliendo en la Cooperativa.

Desde que se implementó la Política de Igualdad y Equidad de Género en 2014, Coomeva, a través del Comité de Equidad de Género, ha trabajado con determinación para garantizar igualdad de oportunidades, participación y reconocimiento para hombres y mujeres en todas sus áreas de acción. Es así como hoy un 58% de nuestra comunidad son mujeres.

ACCIÓN Y RESULTADOS
Productos y servicios para todos

Las oportunidades en Coomeva deben ser para todos y todas, sin distinciones. Esto se refleja en la forma en que diseñamos nuestros productos y servicios, logrando que el 82% de las mujeres y el 83% de los hombres asociados accedan equitativamente a nuestra oferta de valor. 

Esto no es un dato menor: la Cooperativa ha avanzado en eliminar barreras que, en muchos casos, han limitado a las mujeres en el acceso a financiamiento, formación o bienestar. Prueba de ello es que en el último año 30.110 mujeres participaron en programas de emprendimiento, 83.898 mujeres participaron en formaciones de Coomeva Educa (superando la meta en un 108%), cerca de 50.000 accedieron a convenios y descuentos en actividades recreativas y culturales y 184 accedieron a microcréditos, lo que representa más que cifras: son proyectos que nacen y negocios que crecen gracias a estas oportunidades.

Nueva visión de roles de género

En Coomeva está en marcha una transformación cultural y un cambio de mentalidad en torno a los roles de género. En este sentido, los espacios de sensibilización han sido clave y el considerable número de participantes en eventos que promueven la reflexión sobre dichos roles, muestran una respuesta contundente, lo que ha permitido que cada vez más personas busquen información y herramientas para construir relaciones más equitativas en su vida personal y profesional.

Igualdades laborales

En el ámbito laboral, garantizar igualdad de oportunidades no solo es justo, sino que también fortalece a la organización. Actualmente el 54% de los nuevos cargos en el Grupo Empresarial Cooperativo Coomeva están ocupados por mujeres, un avance significativo hacia un liderazgo más equilibrado. Además, nuestra última encuesta de cultura organizacional arrojó un resultado del 3,09% en valores corporativos, superando la meta del 2,4%. Esto indica que la equidad no es solo una política en papel, sino que está permeando la cultura de la empresa y la manera en que sus colaboradores interactúan.