CON LA MIRA EN LA EQUIDAD DE GÉNERO
Siendo la equidad uno de los pilares de la esencia cooperativa, el escenario del género no podía ser una excepción. Aún más considerando que este tema está hoy en la mira de las agencias de desarrollo del mundo y debe ser un propósito de todas las organizaciones y ciudadanos. Como muestra de ello, la Agenda de Desarrollo 2030 lo ha posicionado como un requisito transversal para el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, ODS.
Las cooperativas han sido pioneras en empoderamiento femenino por su naturaleza e historia. Entendemos que la participación de la mujer en condiciones de igualdad es fundamental para el logro de un desarrollo sostenible y para la paz. Sin embargo, debemos enfrentar el reto de hacer cambios en la cultura organizacional para que el empoderamiento de las mujeres se convierta en una realidad.
Hace ya casi 10 años que Coomeva emprendió acciones enfocadas a la equidad de género, concretamente con la aprobación de la Política de Igualdad y Equidad de Género, la cual busca garantizar igualdad de oportunidades y evitar cualquier forma de violencia y discriminación por género en personas asociadas y vinculadas laboralmente a la organización. Además fue la primera cooperativa en Colombia en iniciar el proceso de certificación del Sello de Equidad Laboral "Equipares" y más de la mitad de la población asociada son mujeres, lo cual es una gran responsabilidad frente a este tema.
El 25 de octubre de 2013 el Consejo de Administración de Coomeva aprobó la Política de Igualdad y Equidad de Género mediante el Acuerdo 414, y en consecuencia ese mismo año se creó a nivel nacional el Comité de Género, con la intención de velar porque esta Política se cumpla.
Avances del Comité de Género en 2022
La percepción de igualdad y equidad de género en Coomeva es del
92,5%
sobre una meta del 79%.
Se ha sobrepasado la meta de participación femenina en programas de formación en liderazgo con perspectiva de género, estrategia de comunicación para la participación de la mujer en el ejercicio democrático de Coomeva, eventos de reflexión y promoción de la participación por género en la estrategia Coomeva Educa, eventos de fomento empresarial y medición de la participación por género en las estrategias de apoyo al emprendimiento para la creación y fortalecimiento de empresas.
Desarrollo de iniciativas de
implementación de esta política en el
100%
de los comités
Despliegue del
100%
del plan de comunicaciones del programa de sensibilización y educación sobre equidad de género.
40.000
a
265.055
en visitas al sitio web
Cuatro campañas para la prevención de violencia y discriminación contra las mujeres.
Promoción de productos y servicios adecuados a las características de hombres y mujeres, sobrepasando las expectativas en la tenencia en los dos géneros.Investigaciones respecto al análisis de la dinámica de ingreso de asociados por género, análisis de toma de productos en mujeres y hombres e identificación de productos y servicios más relevantes por género.
86%
de la meta de sensibilización a colaboradores frente a la equidad de género.
Fomento de las promociones internas garantizando el
50%
de las vacantes totales por colaboradores. (Cumplimiento 44%)
100%
de cumplimiento en la promoción de una cultura de diversidad e inclusión a través del pilar Valores que incluye actividades de formación y divulgación de nuestra política equidad y diversidad.
Las acciones para abordar las prioridades establecidas en la encuesta de ambiente laboral, redundaron en un índice de ambiente laboral del
95%
en mujeres
y
94%
en hombres
95%
de impacto en la divulgación de los canales que atienden y solucionan situaciones de acoso laboral y sexual.
100%
de atención a las denuncias recibidas por el Comité de Convivencia.
Somos ACCIÓN, somos RESULTADOS: SOMOS EQUIDAD DE GÉNERO.
Fecha de publicación 10/03/2023
Última modificación 13/03/2023