En Coomeva decimos no a la violencia de género

Como cada año, en el Grupo Coomeva nos unimos a la conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, el 25 de noviembre, y a los 16 días de activismo contra la violencia de género.

Mediante una estrategia de comunicación y sensibilización en redes sociales y en los demás medios institucionales; publicaciones en la web En Equidad Coomeva y la realización del evento “Generando Reflexión”, en este 2021 nos sumamos a esta campaña internacional que empieza el 25 de noviembre y sigue hasta el 10 de diciembre -Día de los Derechos Humanos-. La campaña invita además a “Pintar el mundo de naranja”, usando este color como símbolo de un futuro más brillante y sin violencia de género.

Mediante nuestra Política de Igualdad y Equidad de Género, en Coomeva impulsamos también todo el año acciones informativas, educativas, de comunicación y de cultura organizacional para prevenir la violencia y la discriminación sexista entre nuestros asociados, colaboradores y sus familias, y aportamos para que “nadie se quede atrás”.

Otra pandemia

La COVID-19 incrementó todos los riesgos de la violencia contra las mujeres, incluidos el desempleo y la pobreza. También reforzó muchas de las causas fundamentales, como los estereotipos de género y las normas sociales nocivas, lo que ha derivado en el último año en una rápida escalada de todas las formas de violencia contra las mujeres, acrecentando esta “pandemia en las sombras”. 

Por tanto, debemos redoblar los esfuerzos para que enfrentar la violencia contra las mujeres sea una prioridad en las medidas de recuperación y respuesta a la COVID-19.

En Coomeva prevenimos la violencia de género 

En 2021 cumplimos ocho años de haber formulado nuestra Política de Igualdad y Equidad de Género en Coomeva. La Política ha sido nuestra guía para hacer transversal el enfoque de equidad en todas las acciones de Coomeva; garantizar la igualdad de trato y de oportunidades en los espacios de participación de la Cooperativa, en los servicios y productos, y en lo laboral; y para eliminar cualquier forma de violencia y discriminación por razones de género. Algunas de las principales estrategias implementadas a través de esta Política son:
 

Generando Reflexión

Evento anual, con artistas, activistas y conferencistas invitados, para reflexionar sobre el papel de hombres y mujeres en la sociedad, y contribuir a transformar las relaciones de género.
 

Educación y comunicación en torno a la equidad de género

Campañas anuales para que asociados y colaboradores reconozcan y respeten las diferencias de hombres y mujeres, rechacen estereotipos sexistas y el uso de símbolos que perpetúen relaciones de género basadas en la dominación o en la subordinación.
 

Galardón Coomeva a la Mujer Emprendedora 

Desde 2011 creamos esta categoría de reconocimiento dentro del Galardón Coomeva que entrega nuestra Fundación, para motivar y apoyar las iniciativas empresariales de las asociadas, promoviendo su empoderamiento e independencia económica, como factores protectores contra la violencia de género. 
 

Web en Equidad Coomeva 

Busca sensibilizar y educar a los asociados sobre este tema, mediante publicaciones de interés para todos. Conoce la web en www.coomeva.com.co/en_equidad/
 

Sistema de Gestión de Igualdad de Género (SGIG) <Equipares>

Todas las empresas Coomeva se comprometieron a lograr la certificación del Sello de Equidad Laboral, identificando y eliminando desigualdades, barreras y brechas de género en materia laboral. Siete de nuestras empresas ya alcanzaron el nivel Plata de este Sello y se preparan para buscar el nivel Oro.