Inicio » De la Presidencia Ejecutiva — Julio 17, 2017

¿Estamos preparados para el retiro laboral?

Un tema del que se habla con mucha frecuencia en la actualidad y que hemos tratado en un artículo anterior, es la problemática que enfrenta el sistema pensional que indudablemente afectará en gran medida la vida de la población. Estudios de esta materia generan algunas recomendaciones que debe tomar el Estado para atender esta importante problemática, sin embargo también está en manos de cada uno de nosotros tomar medidas para afrontar esta situación desde lo individual. Por su parte Coomeva desde sus orígenes ha estado centrada en mejorar la protección y previsión del asociado para que logre incrementar la calidad de vida, especialmente al llegar a ese maravilloso momento de la vida de disfrute del retiro laboral.

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Situación actual del sistema de pensiones

Según diferentes estudios, el sistema pensional en Colombia presenta tres grandes problemáticas: 1. Cobertura, 2. Inequidad y 3. Sostenibilidad financiera.

En cobertura, solo uno de cada cuatro de los adultos mayores (74%) tiene pensión y se estima que solo el 30% de los trabajadores que cotizan lograrán una pensión en su momento de vejez.

En inequidad, se tiene un sistema público (prima media) y uno privado (ahorro individual). El primero con subsidios a casi todas las pensiones, especialmente en las más altas. Según estudios de Fedesarrollo, hasta un 80% de los subsidios los recibe el 20% personas con ingresos más altos y tan solo el 2% de los subsidios van al 20% de los ingresos más bajos1. En cuanto a sostenibilidad financiera se calculó un “hueco pensional” de $30 billones (cerca de un 4% del PIB) en el año 2015 y se estima que a futuro la deuda pensional pública alcanzará un 114% del PIB.

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¿Qué hacer ante esta problemática?

El Gobierno. Es innegable la necesidad de una reforma pensional en el país, la cual tendrá que afrontar el próximo Gobierno pese al costo político que esto conlleva. Dentro de estas medidas se mencionan: El aumento de la edad de pensión, igualación 

de la edad de pensión (65 años) entre hombres y mujeres, aumento de la contribución tanto del empleador como del empleado, además del gran reto de la diminución de la informalidad y la definición de la forma como convivirán los dos regímenes.

Las personas. Especialistas recomiendan pensar con anticipación la seguridad económica para enfrentar la brecha pensional en el momento del retiro, porque no será lo mismo recoger lo ahorrado iniciando a los 50 años que a los 25 años. Por ello es necesario contar con ahorros voluntarios o inversiones que generen una renta futura que complemente la mesada pensional.

Coomeva. En la Cooperativa estamos contribuyendo a la solución de las necesidades de nuestros asociados. Primero desde la planeación temprana de la brecha pensional mediante un ahorro complementario a la pensión, realizando el asociado un aporte mensual en el Fondo Mutual de Solidaridad que le permite al llegar a la edad de 60 o 65 años, recibir sus ahorros más rendimientos a través del auxilio de perseverancia, que en el año 2016 entregó más de $92.000 millones a 3.246 asociados.

En temas de salud contamos con el producto de “Prima Nivelada” que a su vez le permitirá al asociado y afiliado a Coomeva Medicina Prepagada construir un ahorro para cubrir el incremento obligado en las primas, una vez cumpla los 60 o 65 años de edad.

También desde la Cooperativa se cuenta con el programa Vida en Plenitud que tiene como objetivo la construcción de un modelo de envejecimiento activo de los asociados, promoviendo una vejez con calidad, autónoma, sana y participativa, a través de un portafolio de servicios especializados como: deportes, talleres, conferencias, salidas turísticas, encuentros, orientación en salud, opción de ofrecer sus conocimientos en asesorías, talleres literarios, fotografía, entre otros.

En Coomeva seguiremos trabajando para continuar siendo ese aliado que el asociado requiere en el transcurso de todo su ciclo de vida, satisfaciendo sus necesidades inmediatas cuando ingresa a la cooperativa, así como en los sueños que va construyendo con la consecución de vivienda, carro, educación y en la planeación de largo plazo de una vejez digna, con seguridad económica, recreación, salud, ocupación y bienestar.

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